• 【誠徵】全職倡議人員1名、全職總務會計人員1名

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  • 亟待改革的贍養費法制

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  • 【發言稿】「東亞與歐洲照顧政策的比較」研討會

    |圓桌論壇《長照政策的可能改革:
    |挑戰、整合與未來方向》分享本會觀點!

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  • 【研討會】2025 RightsCon,新知學到了什麼?

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  • 【聲明】勞動部不要再餵安慰劑! 具體政策才能改變性別薪資差距!

    今年勞動部公告同酬日為2月27日,代表女性要比男性多工作58天才能有相同的薪資,比去年勞動部「修正」後的同酬日多兩天。
    但從政府的新聞稿中,我們看不到反省,只有一堆安慰劑!

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    【聲明】勞動部不要再餵安慰劑! 具體政策才能改變性別薪資差距!

    今年勞動部公告同酬日為2月27日,代表女性要比男性多工作58天才能有相同的薪資,比去年勞動部「修正」後的同酬日多兩天。
    但從政府的新聞稿中,我們看不到反省,只有一堆安慰劑!

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婦女新知成立於1982年

1982年,戒嚴噤聲的年代,一群勇敢的女人打破沉默,創辦台灣第一個女性主義雜誌社「婦女新知雜誌社」,爭取女性權益、推動性別平等的理想下,發行刊物、舉辦活動。1987年解嚴之後,為了進一步開發社會資源、團結女性力量,乃募集資金60萬並於該年10月立案為「財團法人婦女新知基金會 Awakening Foundation」。

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婚姻家庭免費法律諮詢熱線

婚姻家庭法律諮詢專線,原名民法諮詢熱線,創立於1994年。當時作為修改對婦女不公平法律的基地,彙整個案作為推動後續修法的參考。至今已推動廢除子女監護權歸夫、妻從夫居…等父權條款,以及通過夫妻財產新制、子女姓氏條文修正案等符合性別平等原則的重要法案。現在,專線持續接聽中,歡迎來電,我們行動!
 
 

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職場性別平等諮詢專線

 

2002年性別工作平等法(現為性別平等工作法)施行以來,雖已經鮮有女性勞工因婚育被迫離職的情形,然而還是有許多人面臨懷孕歧視、性騷擾等職場上的性別壓迫。2023年的Me too運動後,政府針對當時的爭議進行修法,但是多數民眾對於法令並不熟悉,遇到相關事件依舊無所適從。
婦女新知基金會設立「職場性別平等諮詢專線」,培力一群志工提供接線服務,若您遭遇到職場上的性別事件,不知道應該如何處理,我們的志工將會提供相關的資訊及資源介紹,以幫助您了解如何維護自己的權益。

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(02)2502-8934

接線時間

婚家專線

週一至週五 (除國定假日)

09:30~12:30
13:30~16:30

職場性平專線

週一下午或晚上
預約制,請填寫預約表單
專線google meet使用說明

 

最新消息

2025/04/01
【倡議人員1名】 ▍主要工作內容: 開發及推動各項性別議題之社會倡議以及制度改革,如撰寫投書與聲明、籌備舉辦或參與記者會、街頭抗爭行動、國會遊說、參與策略聯盟活動、出席政府會議及公聽會、與其他倡議及改革相關行動等。...
2025/03/27
「贍養費」一詞對於台灣人來說並不陌生,爭取高額贍養費的劇情時常出現在八點檔的離婚大戰中。但事實上,真正成功請求到贍養費的案例少之又少,2009 至 2018 年間,全國地方法院受理的贍養費請求案件僅有 95 件,而最終獲准給付的只有 21...
2025/03/26
東亞與歐洲照顧政策的比較:當代挑戰與未來展望 台灣照顧學會 第一屆年會 Long-term Care policies in East Asia and Europe: Current challenges and future...